固定残業代を支払っている会社さんをよく見かけるようになりましたが、「固定残業で支払をしていれば、なにもしなくて大丈夫！」と思われるのは間違いです。

固定残業代と実際の時間外労働を比較して「差」が生じた場合、その差額を支払わなければなりません。したがって、毎月残業時間の計算は必要になります。
固定残業代は正しく運用することで、従業員の賃金を見える化し、同じ時間内でのパフォーマンスが優れている人の抽出、人件費の抑制、人事評価にも使えます。